JAKARTA, DETIKEKONOMI (CVTOGEL) — Komitmen terhadap keragaman dan inklusi di sektor swasta kembali diukir oleh [Simulasi: PT Ritel Maju Sejahtera], salah satu perusahaan retail terbesar di Indonesia. Perusahaan tersebut baru saja mengumumkan kebijakan baru berupa promosi jabatan dan kenaikan jenjang karir bagi sejumlah karyawan dengan disabilitas yang menunjukkan kinerja unggul.
Langkah progresif ini menandai pengakuan resmi bahwa disabilitas bukanlah penghalang bagi produktivitas dan kepemimpinan, sekaligus menetapkan standar baru untuk praktik ketenagakerjaan yang adil dan setara.
I. Promosi Berbasis Kompetensi, Bukan Sekadar Kuota
Perusahaan retail tersebut menekankan bahwa kenaikan jabatan yang diberikan, termasuk posisi supervisor dan assistant manager, didasarkan sepenuhnya pada kompetensi, loyalitas, dan capaian kerja karyawan selama periode tertentu.
Bentuk Kenaikan: Karyawan dengan disabilitas, yang sebelumnya menduduki posisi staf operasional atau administrasi, kini diangkat ke posisi manajerial yang memerlukan pengambilan keputusan dan kepemimpinan tim.
Contoh Sukses: Salah satu karyawan yang dipromosikan, [Simulasi: Ibu Rina (dengan disabilitas fisik)], kini menjabat sebagai Supervisor Logistik setelah membuktikan kemampuan luar biasa dalam manajemen supply chain selama pandemi.
Fasilitas Pendukung: Kebijakan ini didukung oleh penyediaan fasilitas yang lebih aksesibel di kantor dan pelatihan kepemimpinan yang inklusif.
II. Kebijakan Ritel Maju Sejahtera Mendorong Keberagaman
Promosi ini adalah puncak dari program inklusi berkelanjutan yang telah dijalankan perusahaan sejak beberapa tahun terakhir.
Program Mentorship: Perusahaan menerapkan program mentorship khusus, memasangkan karyawan disabilitas dengan manajer senior untuk memastikan mereka mendapatkan bimbingan karir yang sama dengan karyawan non-disabilitas.
Audit Aksesibilitas: Secara berkala melakukan audit aksesibilitas pada infrastruktur fisik dan digital perusahaan untuk menghilangkan hambatan kerja.
Kerja Sama Lembaga: Bekerja sama dengan organisasi disabilitas untuk merekrut talenta yang sesuai dan memberikan pelatihan awal.
“Kami percaya bahwa keberagaman adalah kekuatan terbesar kami. Promosi ini adalah pesan tegas: Kami tidak hanya mempekerjakan berdasarkan kuota, kami mempromosikan berdasarkan kapabilitas. Ini adalah investasi bagi masa depan perusahaan,” ujar [Simulasi: Bapak David Lim], Direktur Sumber Daya Manusia PT Ritel Maju Sejahtera.
Langkah PT Ritel Maju Sejahtera diharapkan menjadi inspirasi bagi perusahaan-perusahaan lain untuk melihat disabilitas sebagai potensi, bukan keterbatasan.
